Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Buchères. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
- Notre client, acteur spécialisé dans la livraison de colis, recherche un(e) agent de quai (H/F) en intérim sur le secteur de Buchères.
À propos de la mission
Vos missions:
- Assurer le chargement et déchargement des camions. - Effectuer le tri et la répartition des colis. - Utiliser des équipements de manutention. - Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité. - Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.
Rythme de travail :
- Travail posté (3x8) - Travail en horaires fractionnés - Travail en horaires décalés - Travail le week-end
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,09 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP) - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Expérience au poste impérative. - CACES R485 CAT1 ou R489 CAT 1B OBLIGATOIRES. - Savoir travailler en équipe.
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- CACES 1 - R485 - CACES 1B - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.